Los operarios de Maestranza, como el resto de los trabajadores de las diferentes ramas y actividades del espectro laboral argentino, tienen una herramienta eficaz en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) para dirimir los reclamos pertinentemente elevados a las diferentes empresas, como ser despidos, indemnizaciones, reclamos por haberes impagos, mala liquidación de haberes, etc.
Como bien lo manifiesta el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, los reclamos que se atienden en este organismo son para los conflictos “correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esto implica que corresponde al S.E.C.L.O. entender en todos aquellos reclamos laborales en el que el contrato se hubiere celebrado o se hubiere ejecutado en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o cuando el domicilio legal del empleador se encuentra en dicho ámbito”.
Este organismo estatal fue creado por Ley 24.635 Decreto Nro. 1169/96, y asimismo fue complementado por los Decretos Nro. 1169/96 y Nro. 1347/99. Esto ordena la concurrencia obligatoria tanto para los trabajadores reclamantes como para las empresas reclamadas. La misión de este Organismo es brindar un ambiente propicio para la conciliación laboral donde trabajadores y empleadores puedan llegar a un acuerdo que garantice derechos y deberes. Consecuentemente el Ministerio tiene como principales objetivos “dirimir los conflictos individuales o, plurindividuales de derecho que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo”.
Las mencionadas conciliaciones se realizan en un lugar externo al Ministerio de Trabajo, es decir, en los estudios particulares de los conciliadores que responden al ordenamiento legal del Ministerio y cuya función, es tratar de allanar el camino para llegar a un acuerdo entre partes; el trabajador se encuentra asistido por un representante gremial o abogado y la empresa, representada por su apoderado legal. En caso de arribarse a un acuerdo los términos del mismo van expresados en un acta elaborada por el conciliador donde se fijan los términos y las condiciones de pago del mencionado acuerdo. De no arribarse a un acuerdo satisfactorio, el conciliador confecciona un acta donde puntualiza los ítems reclamados por el trabajador a la empresa; así también se expresa que “queda expedita la vía judicial”, lo que significa que a partir de ese momento y por un término no mayor de dos años el trabajador puede iniciar la correspondiente demanda judicial.
Ante cualquier inconveniente, duda o inquietud se deberá consultar a nuestros Asesores, los cuales en caso que sea necesario iniciarán las instancias correspondientes para elevar el reclamo ante este Organismo. No dude en acercarse al Gremio para obtener una mayor información sobre este o cualquiera de los problemas y o conflictos que ameriten nuestra participación.
A. Prevención y Detección precoz del Cáncer de Cuello Uterino.
B. Prevención y Detección precoz del Cáncer Mamario.
C. Prevención y Detección precoz del Cáncer Colorectal.
3. Programas de Prevención de las Enfermedades Cardiovasculares
A. Prevención y Asistencia en Diabetes.
B. Prevención y Asistencia en Hipertensión Arterial.
C. Prevención y Asistencia en Hipercolesterolemia.
D. Prevención y Asistencia en Tabaquismo.
E. Prevención y Asistencia en Obesidad.
4. Programas de Control de Salud
A. Control de Salud en personas de 15 a 25 años.
B. Control de Salud en personas de 25 a 35 años.
C. Control de Salud en personas de 35 a 45 años.
D. Control de Salud en personas de 45 a 55 años.
E. Control de Salud en personas de 65 años y más.
5. Otros Programas
Programa de prevención y asistencia en VIH/SIDA.
Programa de asistencia en enfermedades convulsivantes.
Programa de prevención en salud bucal.
Programa de internación domiciliaria.
Autoridades
Consejo Directivo
Oscar Guillermo Rojas
Presidente: Oscar Guillermo Rojas
Vicepresidente: Leonardo Enrique Cardinale
Tesorero: Josefina Florencia Fernandez
Vocales Suplentes
1º vocal suplente: Ramón Ernesto Zelaya
2º vocal suplente: José Gabriel Ormachea
Comision revisora
Revisor: Jorge Antonio Frías
Revisor: Sandra Noemí Serrano
Revisor: Diego Renee Segovia
Requisitos para afiliarse a la OSPM
Trabajar en una empresa de la actividad que preste servicios dentro del ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y/o Provincia de Buenos Aires o haber hecho la opción correspondiente.
En caso de trabajadores autónomos, estar incluido en el Monotributo.
Documentación requerida si ud. es empleado
El titular debe presentar:
Último recibo de sueldo.
DNI
Para afiliación de cónyuge e hijos presentar:
Codem donde conste detalle de cada integrante del grupo familiar (extendido por Anses).
DNI de cada uno de los integrantes del grupo familiar.
Certificado de matrimonio.
Certificado de nacimiento de cada hijo.
En caso de concubinato, certificado extendido por Juez de Paz.
Documentación requerida si ud. es monotributista
El titular debe presentar
Original y fotocopia de los tres últimos comprobantes de pago.
Credencial de Monotributo.
Formulario 184 F.
Declaración jurada de monotributo.
Original y fotocopia del DNI.
Si se incorpora a cónyuge e hijos deberá acreditarse la relación de parentesco mediante:
Formulario de adhesión de familiares para el monotributista (Extendido por AFIP).
Certificado de matrimonio.
Certificado de nacimiento de cada hijo.
En caso de concubinato, certificado extendido por Juez de Paz.
Pago adicional por familiares estipulado por AFIP.
Gestionar en Av. Caseros 3381 C.A.B.A. Tel: 3220-0430 o en la delegación más cercana a su domicilio.
Preguntas Frecuentes
Para que exista contrato de trabajo ¿Tengo que haber firmado algo?
No. El simple hecho de prestar servicios por el pago de un salario crea la existencia del contrato, no hace falta que esté escrito.
¿Me pueden pagar sin recibo de sueldo?
Si la empresa abona sin entregarle el correspondiente recibo de haberes, está empleando la modalidad denominada TRABAJO EN NEGRO la cual hay que rechazar y hacer las denuncias pertinentes ante el Ministerio de Trabajo y esta Entidad Sindical.
¿Qué debo hacer si me registran o “blanquean” con una fecha posterior a la real o con un salario inferior al que realmente cobro?
Tiene derecho a reclamar que se lo registre de manera correcta y real en lo que se refiere a la fecha real de ingreso, a la categoría laboral que desempeña y al salario efectivamente percibido; todo esto bajo apercibimiento de considerarse despedido.
¿Cuáles son las licencias pagas que me corresponden?
de 5 (cinco) días, por fallecimiento de cónyuge, esposa /o, padres e hijos.
de 1 (un) día hábil, por fallecimiento de hermano.
de 3 (tres) días, por nacimiento de hijo.
de 1 (un) día, por casamiento de hijo.
de 20 (veinte) días en el año para rendir examen, con un máximo de 4(cuatro) días corridos por cada evaluación.
de 1 (un) día por donación de sangre.
de 3 (tres) meses por enfermedad, si su antigüedad es inferior a 5 (cinco) años, y de 6 (seis) meses, si su antigüedad es superior a 5 (cinco) años. Ambas licencias se duplican en caso de tener hijos menores o algún hijo mayor bajo guarda.
¿Cómo me deberán pagar las horas extras?
Las horas adicionales que realice todo trabajador deben figurar en el recibo de haberes. Las mismas tienen un adicional del 50% de lunes a viernes y sábados hasta las 13:00 horas, y al 100% desde el día sábado desde las 13:00 horas y todo el día domingo. Las horas extraordinarias no pueden exceder la cantidad de 30 (treinta) al mes, ni de 200 (doscientas) al año.
¿Qué pasa si me despiden verbalmente? ¿Qué debo hacer?
Si usted es despedido verbalmente, debe enviar una carta documento o telegrama a la empresa o trabajo, pidiendo que le aclaren su situación laboral. Consultar texto en el gremio.
¿Qué debo hacer si no me dejan trabajar cuando me presento?
Cuando no le permitan tomar servicio, invocando cualquier motivo o sin él, deberá enviar un telegrama ante la negativa de trabajo. Consultar texto en el gremio.
¿Cómo debo proceder ante la pérdida por parte de la empresa del lugar de trabajo donde cumplo tareas?
Cuando la empresa en la cual Ud. trabaja pierde el objetivo de labor, NO RENUNCIE bajo ninguna circunstancia, ni aún con la promesa de resguardar su puesto de trabajo.
¿Me pueden despedir por falta o disminución de trabajo en la empresa?
Esta causal esta prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, pero la empresa que decida utilizarla debe promover un procedimiento especial en el Ministerio de Trabajo. Si no lo hace, no puede invocar esta causal para despedir válidamente.
¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo?
El aguinaldo debe ser pagado el 30 de Junio y el 31 de diciembre respectivamente.
¿Cuánto tengo que trabajar para que me correspondan vacaciones?
Para que le corresponda gozar de sus vacaciones, usted debe haber trabajado la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario. Si ello no esta cumplido, entonces deberá contarse un día de vacación por cada 20 trabajados.
¿En qué período del año me puedo tomar vacaciones?
Las vacaciones deben ser tomadas dentro del período 1° de Octubre al 30 de Abril de cada año.
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
Según la Ley de Contrato de Trabajo, en su Art. 150 corresponden:
- Hasta 5 años de antigüedad........14 días corridos
- De 5 a 10 años de antigüedad......21 días corridos
- De 10 a 20 años de antigüedad....28 días corridos
- Más de 20 años de antigüedad....35 días corridos
Para el goce de las mismas, cualquiera sea el período que corresponda, el trabajador deberá haber prestado servicios por más de la mitad del año hábil calendario respectivo.
¿Cómo debo renunciar?
La renuncia al igual que el despido debe notificarse en forma escrita, por telegrama. Antes de renunciar sería aconsejable que consulte a un abogado; este lo asesorará en la liquidación de los rubros que deberá percibir de su empleador y en la manera adecuada de desvincularse de su empleo.
Si renuncio, ¿qué me tienen que pagar en la liquidación final?
Si usted renuncia a su empleo, no le deben suma alguna en concepto de indemnización; pero el sueldo o los sueldos, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional SI se lo deben, más allá de la renuncia.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por deudas laborales?
El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años.
Me voy a casar, ¿debo avisar a mi empresa?
Si Ud. va a contraer enlace debe comunicar dicho acontecimiento a su empresa con no menos de 15 (quince) días de anticipación y presentación de la constancia emitida por el Registro Civil. Desde la fecha de la boda Ud. posee una licencia paga de 10 (diez) días. La Asignación Familiar correspondiente se gestiona ante la ANSeS; para este derecho el trabajador deberá contar con una antigüedad mínima de 6(seis meses en el empleo. La comunicación será por telegrama. Consulte texto en el gremio.
Si estoy embarazada, ¿cómo informo a mi empresa?
Las trabajadoras embarazadas deberán comunicar su estado de gravidez a la empresa sin demora, y por medio de telegrama laboral. Consulte texto en el gremio.
¿Cuántos días tengo de licencia por embarazo?
La licencia por maternidad es de 90 (noventa) días, los cuales deben tomarse 45 (cuarenta y cinco) días antes de la fecha probable de parto determinada por el médico y 45 (cuarenta y cinco) días después del parto. Otra opción es 30 (treinta) días antes y 60 (sesenta) días después de la fecha probable de parto; esto último deberá estar abalado por el profesional médico que atiende el embarazo y determine que la operaria puede cumplir tareas hasta 30 (treinta) días antes del parto. La notificación a su empleador de la licencia deberá ser comunicada por telegrama. Consulte texto en el gremio.
¿Qué debo hacer si tengo un accidente en mi trabajo?
Ud. debe tener en cuenta que ante un accidente sufrido en su lugar de trabajo o en el trayecto habitual desde su casa al mismo o viceversa, el primer paso es dar URGENTE AVISO a la empresa, la que en forma inmediata deberá informarle la clínica o centro asistencial designado por la A.R.T. donde corresponda trasladarse. La denuncia es indispensable. Si su empleador se niega a hacerla, Ud. mismo o un tercero en caso de impedimento suyo, deberá efectuarla.
Si me encuentro enfermo ¿Cómo aviso a mi empresa?
Al no poder concurrir a su trabajo por causa de ENFERMEDAD JUSTIFICADA por un certificado médico de la Obra Social o emitido por cualquier centro de salud externo (privado, o de un hospital nacional o provincial) donde conste los días en los que Ud. debe guardar reposo, deberá enviar un telegrama. Consulte texto en el gremio.
¿Me corresponde cobrar la ayuda escolar?
SI, al comienzo de cada ciclo lectivo. El trabajador que cuente con hijos en edad escolar debe percibir la Asignación Familiar de AYUDA ESCOLAR.
¿Qué debo hacer si me cambian de lugar de trabajo?
Si su empleador dispone su traslado, sin justificación y/o causándole perjuicios por mayores costos de viáticos o excesivo tiempo de viaje, sepa que Ud. debe rechazarlo. De igual modo puede oponerse a los cambios de horarios injustificados o reiterados. Lo más conveniente es que se acerque a cualquiera de nuestras sedes, con el fin de rechazar el cambio de lugar de trabajo por medio de telegrama dirigido a la empresa.
¿Hay un descanso obligatorio?
Si. Entre jornada y jornada de trabajo debe mediar una pausa no inferior a 12 horas.
¿El empleador puede aplicar sanciones disciplinarias?
Sí, el empleador puede aplicar sanciones disciplinarias pero éstas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados.
¿Qué derechos tengo si me sancionan?
El trabajador sancionado tiene derecho, dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la sanción, a impugnar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido ese plazo, se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
¿Estoy obligado a cumplir con horas suplementarias?
El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro, accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la empresa.
¿Cuándo tengo derecho a cobrar horas extras?
Cuando se trabajen más horas que las que comprende la jornada legal de trabajo.
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